Em chào anh chị ạ. Hiện em đang làm truyền thông nội bộ cho công ty và nhận được nhiệm vụ phải truyền thông văn hóa học hỏi phát triển và tạo động lực cho nhân viên làm việc. Em có thử cách đào tạo và viết bài truyền thông hàng tuần nhưng thấy nhân viên không hào hứng lắm. Anh chị có thể bày cách giúp em làm sao để nhân viên hưởng ứng tham gia các hoạt động được không ạ. Em cảm ơn anh chị nhiều ạ.

Em chào anh chị ạ. Hiện em đang làm truyền thông nội bộ cho công ty và nhận được nhiệm vụ phải truyền thông văn hóa học hỏi phát triển và tạo động lực cho nhân viên làm việc. Em có thử cách đào tạo và viết bài truyền thông hàng tuần nhưng thấy nhân viên không hào hứng lắm. Anh chị có thể bày cách giúp em làm sao để nhân viên hưởng ứng tham gia các hoạt động được không ạ. Em cảm ơn anh chị nhiều ạ.

Cho mình hỏi bây giờ trên thị trước có loại máy chấm công + Máy chấm công nhận diện khuôn mặt + Gửi dữ liệu data từ điểm check point về trung tâm thay vì chấm công, rồi kế toán lấy số liệu từ bảng excell và gửi. Như vậy dữ liệu thời gian thực đảm bảo tính minh bạch hơn? Cảm ơn nhiều.

Anh chị ơi cho e hỏi chút với ạ. Sếp em đang yêu cầu phải gửi 1 bản Kế hoạch Nhân Sự 2020, dựa trên mục tiêu, quỹ lương, thưởng dự kiến. Mà em thì làm trái nghề, chưa làm cái này bao giờ, em chưa biết bắt đầu từ đâu cả. Em có một số form mẫu nhưng chưa hiểu gì cả. Anh chị có mẫu kế hoạch nhân sự nào cho em xin tham khảo với ạ.

Em chào anh chị HR. Tình hình là e mới làm nhân sự, mà sếp giao cho e vụ đánh giá khen thưởng nhân viên xuất sắc cuối năm. Anh chị nào đã từng làm cho e xin ít kinh nghiệm với ạ. E cảm ơn!

ả nhà cho e hỏi chút ạ, công ty e là công ty tư nhân. E làm thông báo nghỉ tết sếp e quy định là nghỉ tết không được hương lương. E bảo theo quy định luật thì công ty vẫn phải tính lương cho người lai động những ngày nghỉ. Sếp e bảo công ty tư nhân chứ có phải nhà nước đâu mà công ty hỗ trợ tính lương. Theo anh/ chị sếp e làm như vậy có được không ak. E thấy bất cập quá ??, theo anh/ chị thì e phải làm thế nào ak

Anh chị cho em hỏi một chút với ạ.Có anh/chị/ bạn bè nào có ý tưởng hoặc kịch bản tổ chức gala cuối năm chia sẻ cho em với ạ. Em cảm ơn nhiều.

Anh chị cho em hỏi theo Luật ký Hđ thử việc khi người lao động muốn nghỉ chỉ cần báo trước 3 ngày. Nhưng Sếp em không đồng ý đòi quyền lợi của người sử dụng lao động nữa là bắt người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động như vậy đâu có hợp lý phải không cả nhà, Biết Hđ là thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động nên em để bồi thường 1 tháng lương.Nhưng vẫn chưa được duyệt. Cả nhà cho em xin ý kiến với ạ.Công ty em bên nhà hàng khách sạn.Quy trình ký HĐ là Hđ thử việc (1 đến 3 tháng), Hđ đào tạo (6tháng), Rồi mới vào Hđ chính thức. Em cảm ơn ạ

Anh chị cho em hỏi có những phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả nào ạ? Em cảm ơn ạ!

Anh/chị cho em hỏi vấn đề tính lương các tháng. Đơn giá 1 ngày công = tổng lương/26 hay tổng lương/số ngày công quy định (27 ngày công chuẩn vào tháng 1, 24 ngày công chuẩn vào tháng 2) ak. Em cảm ơn ạ