Dear các anh chị nhân sự, Xin nhờ các anh/ chị tư vấn giúp em vấn đề này với: Công ty em chuẩn bị làm thủ tục giải thể, bên em đang tiến hành các thủ tục rồi, tuy nhiên còn một vài vướng mắc: Có cần phải có quyết định giải thể công ty không? Với người lao động, khi làm quyết định thôi việc vẫn làm với lý do là công ty ngưng hoạt động hay sao? Với BHXH, em chỉ làm một hồ sơ báo giảm + công văn đã đúng chưa? Các anh chị nào đã có kinh nghiệm xin tư vấn giúp em với ah. Em cám ơn nhiều.

Cả nhà ơi, cho mình hỏi muốn ký kết hợp đồng lao động với lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cần những gì ạ, có phải làm cam kết gì không mọi người

Hi Mọi người, em phụ trách mảng tuyển dụng của công ty. Hiện tại được giao thêm phần truyền thông nội bộ nhưng em chưa có kinh nghiệm mảng này. Mọi người có tài liệu hay có kinh nghiệm hoặc khoá học nào về mảng này hoặc tuyển dụng chuyên sâu có thể gửi/giới thiệu giúp em với. Em cảm ơn mn nhiều.

Dear cả nhà, có Anh/chị nào từng làm chiến lược Tuyển Dụng có thể gửi cho em tham khảo được không ạ? hoặc cho em xin ít tư vấn về định hướng làm với ạ. Em chưa làm chiến lược bao giờ nên không biết bắt đầu từ đâu. Em cảm ơn nhiều ạ !

Em chào anh chị ạ!. Không biết trong nhóm mình đã có anh/chị nào đã và đang tuyển dụng các vị trí Bác sỹ cho Bệnh viện chưa ạ? Em đang phải tuyển dụng các vị trí như Giám Đốc Bệnh Viện, Bác sỹ ngoại khoa, Bác sỹ sản khoa, Bác sỹ siêu âm... Anh chị biết kênh nào tuyển dụng hiệu quả cho các vị trí này, giới thiệu giúp em với ạ? Em cảm ơn ạ!

Anh Chị Em HR giải đáp dùm lý do vì sao nhiều sếp sẵn sàng trả lương cao cho nhân viên mới nhưng quyết không chịu tăng lương cho nhân viên cũ. Tại sao nhân viên HR giờ mới ra trường, mới biết chút đỉnh về Nhân sự cũng offer 12 - 15tr, Trong khi một số ACE đã 3 - 5 năm tuổi nghề rồi mà vẫn ổn định mức lương 8 - 10tr

Hi các bạn nhân sự, Các bạn cho mình hỏi hiện tại có phần mềm nào để có thể dễ dàng quản lý data ứng viên (cập nhật các tình trạng của ứng viên), có thể mời các heads bộ phận vô xem file các ứng viên hiện có cho vị trí đó (nêu có thể thì bạn heads có thể vô comments vô) không?

Em chào các Anh chị, Em muốn hỏi về việc xây dựng chính sách tuyển dụng nội bộ, nhằm khuyến khích nhân sự giới thiệu & tuyển cho công ty những ứng viên chất lượng. Ngoài chính sách thưởng tiền cho nhân sự theo giai đoạn như Thử việc, Chính thức, Gắn bó thì còn có thêm chính sách gì nữa không ạ. Nếu Anh chị đã từng có kinh nghiệm, hoặc có ý kiến về việc đưa ra những chính sách tuyển dụng nội bộ có thể chia sẻ thêm cho em không ạ. Em cảm ơn Anh chị nhiều

Các anh chị cho em hỏi ý kiến chút ạ. Người lao động( Loại HĐLĐ không xác định thời hạn) xin nghỉ ở công ty theo đúng Luật (báo trước 45 ngày), chấp nhận đền bù cho công ty( nếu có) nhưng không được duyệt đơn xin nghỉ, không được xác nhận biên bản bàn giao và không đưa ra quyết định nghỉ việc. Bảo hiểm xã hội hiện đang báo giảm không lương, chứ chưa báo giảm hẳn. Vậy mọi người cho em hỏi, có cách nào để người lao động có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội không ạ? *Ghi chú: vì đọc một số cmt của anh chị nên em làm rõ thêm 1 chút để các anh chị tiện tư vấn NLĐ hiện không được ra quyết định nghỉ việc, ko ai ký QĐ nghỉ việc => Nhân sự phía bên công ty đó cũng ko thể báo giảm hẳn nếu ko có QĐ nghỉ việc. Mà họ cũng ko làm, chỉ báo giảm không lương ( QĐ nghỉ việc của nhân viên này liên quan đến Hội đồng quản trị) NLĐ không phải nhân sự bên em, mà là bạn em, hiện bạn này đã làm cho 1 công ty khác, bên mới cũng đã báo tăng BH cho bạn ấy. Nhưng vì bên kia chưa chốt được sổ nên bạn ấy mới xin tư vấn.

Chào mọi người. Cho em tham khảo ý kiến các ac làm HR là: Các ac học ngành gì ra ạ, tỷ lệ đá trái sang ngành HCHS có nhiều ko ạ? Trong công việc điều j làm ac cảm thấy thích thú nhất mà muốn lựa chọn ngành này ạ. Vì em đc biết ngành HCNS có mức lương trung bình so với các ngành khác. Thời gian đầu học việc có khó khăn nhiều ko ạ? Điều j mà ac cảm thấy khó khăn nhất trong nghề này ạ? Mong nhận đc quan tâm của ac ạ. Em cảm ơn ạ.