Trong thời gian dịch bệnh căng thẳng. không việc làm,không thu nhập. Hãy tham gia làm nhiệm vụ online trên điện thoại để kiếm thêm thu nhập. Chỉ cần 1 điện thoại truy cập được internet chúng tôi giúp bạn kiếm tiền. Liên hệ với chung tôi để biết thêm chi tiết. Zalo :0899540856 Lộc Xuân hotline: 0899540856

Fallacy of passion Phỏng vấn nhân sự Tìm cộng sự đồng khởi nghiệp Đặt vấn đề hợp tác kinh doanh Việc lựa chọn hệ trọng này có một cái bẫy rất phổ biến là fallacy of passion - sự ảo tưởng về đam mê. Đam mê mới dám dấn thân, đam mê mới có động lực vượt khó. Tất nhiên rồi. Nhưng đam mê cuối cùng chỉ là vấn đề của cảm xúc, là nền tảng để tạo ra khát khao cái gì đó. Đáng tiếc, khi chạm đến vấn đề hợp tác, nếu chỉ có cảm xúc không rất dễ lạc lối. Hợp tác khó đi xa nếu không dựa trên sự đồng thuận của hai tiêu chí quan trọng: cùng hệ giá trị về niềm tin (belief) và chuẩn hành vi ứng xử (norm). Cùng belief và norm mới hình thành Partnership được. Khi đã partnership nguyên tắc số 1, mindset bất di bất dịch để cùng nhau được là just business not personal. Trong kinh doanh & quan hệ nhân sự câu nói dễ trở thành khởi đầu của tan vỡ là "bạn bè chơi với nhau có gì mà lo". Bạn bè chơi với nhau nếu không có business với nhau, khi không phải là cộng sự của nhau thì đúng là vậy. Nhưng khi đã là partners của nhau hoặc cộng sự của nhau thì hoàn toàn không thể xuề xoà không lo gì được. Mặc dù nói vậy, mặc dù muốn vậy nhưng nó sẽ không như vậy. Sự không rạch ròi trong văn hoá Nho giáo giữa công việc và cá nhân là nguồn gốc lớn các cuộc tan vỡ về hợp tác cho dù quan hệ cá nhân với cá nhân rất tốt. Friendship hoặc anh em cùng gia đình là quan hệ cá nhân vs cá nhân. Cùng đam mê dễ nói chuyện thật. Partnership là quan hệ công việc vs công việc giữa hai cá nhân. Cùng đam mê cũng dễ nói chuyện. Nhưng cần có cả chuẩn về belief và norms nữa mới cùng nhìn một hướng mới đạt được mục tiêu. Khi tất cả cùng lên xe bus, đương nhiên phải cùng nhìn về một mục tiêu nếu không sẽ chạy lung tung rất mệt. Chính trực Sáng tạo Trách nhiệm Ai cũng có thể gọi tên những giá trị tốt đẹp này. Nhưng niềm tin (belief) và chuẩn mực (norms) có giống nhau. Ngay cả bản thân mỗi người, liệu CEO hay cộng sự có sự vênh nhau bao nhiêu khi theo cách hiểu, theo quan niệm của mình? Theo trải nghiệm của mình ở các dự án branding, gap thường không hề nhỏ. Belief và norms chính là hình thức biểu đạt của core values - thành tố quan trọng hình thành văn hoá, trong đó có corporate culture - văn hoá doanh nghiệp. BrandSon Brand Strategist

Em chào Hrshare Team ạ! Em có câu hỏi rất mong được mọi người chia sẻ thông tin ạ. Anh chị nào đã từng tiếp Đoàn thanh tra lao động có thể chia sẻ kinh nghiệm giúp em là họ kiểm tra những gì, Đơn vị phải chuẩn bị như thế nào với ạ. Em cảm ơn anh chị nhiều!

Công ty moma thế nào

Admin cho mình hỏi là mình đã có quyết định về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp và trung tâm việc làm có hướng dẫn là trong vòng từ 7 - 10 ngày thì tiền bảo hiểm sẽ được chuyển vào tài khoản mà BHXH chỉ định nhưng đến hôm nay là ngày thứ 11 rồi mà mình vẫn chưa nhận được tiền vậy bây giờ mình phải hỏi ai hoặc làm thủ tục gì, ở đâu để giải quyết vấn đề ? Mình cảm ơn

Chào các anh chị, Em đang làm nhân viên IT cho 1 công ty của Nhật, trụ sở tại Nhật luôn. Trước khi dịch covid thì tất cả làm việc offline như các cty khác. Từ năm ngoái đến giờ thì tất cả đã làm việc onl theo mô hình mới, không ai gặp ai, tất cả đều ở nhà. Nay sếp có yêu cầu nêu ý tưởng để gắn kết mọi người lại với nhau, tạo niềm vui, tăng năng suất lao động( ngoài các nhóm làm việc thì mọi người đang không ai biết ai). Công ty khoảng 70 người cả Việt và Nhật, các dịp lễ hay sinh nhật đều đang không có hoạt động gì, trước dịch thì thi thoảng ăn liên hoan theo nhóm, 1 năm đi du lịch 1 lần Em xin ghi nhận tất cả các ý kiến đóng góp của anh chị, em cảm ơn.

Mn nghĩ sao về việc ứng viên hỏi về lương ngay lần đầu pv ạ? (Cả trường hợp đã công khai lương và ko công khai) Em thấy có nhiều sếp đánh giá thấp ưv kiểu này

Em có xin trợ cấp thất nghiệp 1 lần và đã có quyết định xác nhận trợ cấp thất nghiệp. Nhưng do sơ suất hiện em đã làm mất quyết định xác nhận trợ cấp thất nghiệp. Em muốn hỏi thủ tục để xin lại quyết định trợ cấp thất nghiệp? thông tin liên hệ cơ quan nào để nhận?. Em xin chân thành cám ơn!

Nghỉ hưu năm 2022, đóng BHXH đủ 35 năm thì lương hưu hàng tháng là bao nhiêu? Trả lời: Khi có đủ năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng. Bên cạnh đó, với trường hợp đóng BHXH trên 30 năm, người lao động còn được nhận thêm khoản trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu Điều 54 Luật BHXH năm 2014, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động đủ tuổi và đóng đủ BHXH từ 20 năm trở lên sẽ đủ điều kiện được hưởng lương hưu. Theo đó, tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 01/01/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau: a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm; b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75% tiền lương tháng đóng BHXH. Như vậy, lương hưu của lao động nam đủ điều kiện về hưu năm 2022 được tính như sau: - Đóng đủ 20 năm BHXH vào năm 2022 thì được 45% tiền lương tháng đóng BHXH. - Từ năm thứ 21 trở đi, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì được tính thêm 2%. Lương hưu của lao động nữ đủ điều kiện về hưu năm 2022 được tính như sau: - Đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45% tiền lương tháng đóng BHXH. - Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%. Như vậy, cả 2 trường hợp lao động nam và nữ đủ điều kiện về hưu năm 2022, đóng 35 năm BHXH sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ 75% tiền lương tháng đóng BHXH, đây là tỷ lệ tối đa. Bên cạnh đó, với trường hợp đóng BHXH trên 30 năm, người lao động còn được hưởng trợ cấp 1 lần. Theo đó, lao động nữ phải có trên 30 năm đóng BHXH, lao động nam phải có trên 34 năm đóng BHXH (nếu nam nghỉ hưu từ 2022 thì cần đóng BHXH trên 35 năm), sẽ được nhận trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu. Theo khoản 2 Điều 75 Luật BHXH, mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. Ví dụ, Bà X tham gia BHXH với mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH là 5 triệu đồng/tháng. Đến hết tháng 8/2022, bà X đủ tuổi nghỉ hưu. Tính đến thời điểm này, bà X có 34 năm 10 tháng đóng BHXH, được làm tròn thành 35 năm. Như vậy, ngoài lương hưu hàng tháng, bà X còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu: Trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu = (35 - 30) x 0,5 x 05 triệu đồng = 12,5 triệu đồng.