Mình là nam sinh năm 92 có bạn nào đến độ tuổi này rồi mà mới nhảy việc trái ngành như mình không. Trong nhóm này ai có đù bề dày, trải nghiệm sống mong nhận được chia sẻ của mọi người. Trước giờ công việc của mình là quản lý cửa hàng thời trang. Bước ngoặt khi mình lập gia đình. Đặc thù công việc làm ca không còn phù hợp với mình bắt buộc mình phải tìm cv mới 3 tháng rồi mình vẫn đang tìm việc trong khả năng, kinh nghiệm của mình có thể làm như trợ lý GĐ kiêm lái xe,…. nhưng vẫn chưa tìm được Mình bắt đầu stress, áp lực kinh tế mình chạy tạm giao hàng để trang trải, mình không thể tiếp tục như vậy được. Có lúc mình định bỏ cuộc quay lại cv cũ. Nhưng như vậy thì bao giờ mình mới đạt được mục tiêu mới. Lúc trước một mình thì không sao bây giờ có thêm gia đình gánh nặng quá mọi người. Lại còn sắp đến Tết

30 tuổi mới nhận tin nghỉ việc ngày hôm qua. Ngày hôm nay quay cuồng rải cv mà có 1 nơi gọi pv. 6 năm làm một công ty giờ ra ngoài bỡ ngỡ quá. Xin lời động viên từ anh chị em

5 bước để đạt được điều mình muốn Trước khi vào thi ta cùng xem lại bài 5 Bước để đặt được điều mình muốn : Bước 1. Biết rõ điều mình muốn. Bước 2. Biết rõ ai có được điều mình muốn. Bước 3. Biết rõ người có được điều mình muốn họ muốn gì? Đáp ứng điều họ muốn. Bước 4. Hỏi điều mình muốn Bước 5. Hỏi đến khi đạt được điều mình muốn. Đây là 5 bước rất quan trọng chúng ta có thể áp dụng trong công việc cũng như trong đời sống hàng ngày. - Ví dụ khi chúng ta đến một nơi rất đông người mà chỉ có 2 vợ ck đi với nhau. Nếu chúng ta muốn ai đó chụp ảnh giúp chúng ta. Đa phần là sẽ tìm 1 ai đó và nhờ chụp hộ. Nhưng khi các bạn áp dụng dc 5 bước này thì các bạn phải thay đổi lại. Chúng ta chủ động đến hỏi anh chị có muốn chụp ảnh không để tôi chụp hộ. Sau đó chúng ta nhờ họ chụp lại cho mình. Thì họ sẽ vui vẻ hơn, nhiệt tính hơn đúng ko nào? - Ví dụ. Khi tham gia khoá học của Thầy Phạm Thành Long. Lớp học có hàng nghìn người. Cách để tăng foloww cho kênh youtube của mình cũng rất đơn giản. Thay vì xin sdt ( cái này Thầy Long có cấm trong lớp) thì các bạn đi folow từng người. Sau đó xin lại folow. Ví dụ. Kênh Youtube anh/chị là gì tôi có thể folow kênh anh chị được không? Sau khi folow họ xong thì mình xin lại folow kênh mình. Tỷ lệ dc 100%. Lên lần sau đi học đừng có xin sdt. Xin kênh youtube của nhau nhé các bạn. Còn về công việc đây mới là chủ đề chính mà các bạn muốn đọc đây đúng ko? Tôi áp dụng trong công việc "kinh doanh Spa" của mình như thế nào? Các bạn đọc tiếp nhé. Tôi áp dụng vào chiến lược "liên kết với các doanh nghiệp có cùng tệp khách hàng" Bắt đầu nhé : Có 1 shop quần áo chuyên bán cho khách hàng trung liên lứa tuổi 35-50tuổi. Chị ấy mỗi lần live rất nhiều khách hàng xem, mỗi lần đăng bài rất nhiều cmt và tôi thấy rất nhiều khách hàng của chị là khách hàng tiềm năng của tôi ( bước 2) Thế là tôi nói vợ tôi đến shop của chị mua quần áo đi (ko phải ghu vợ tôi thích ) nhưng mục đích đến ủng hộ, kết nối , tiện mua cho 2 bà nội ngoại. Và sau đó trở thành khách Víp ở shop đó ( bước số 3). Và lấy sdt của chị chủ kết bạn zalo, fb với chị ấy luôn. Sau khi mua về bà ngoại và bà nội mặc lên. Vợ tôi chụp ảnh lại và đăng freeback fb tag tên chị chủ Shop và ( bước 3). Và 2 chị em rất thân thiết nc cmt tương tác với nhau, hỏi thăm nhau xem có hàng mới chưa... Sau đó chúng tôi làm chương trình tri ân khách hàng 8/3 và lúc này (đến bước 4) thiết kế vé mời OL mời chị đến tham dự và nhờ chị đăng fb tag tên.. . Tức nhiên chị ấy có nhu cầu, có nám nhé Sau đó giúp chị có một khuân mặt đẹp hơn cả những gì chị mong muốn. Và mình cũng xin freeback của chị ấy đăng ảnh trước sau, kể hành trình xử lý Nám của chị ấy bằng 1 bài văn rất dài trên fb của chị ấy và tag tên vợ tôi vào. Từ một bài đăng đó mà mang lại hàng trăm khách hàng tìm năng cho Spa của tôi... và khi chị ấy có kết quả chúng tôi xin video freeback và chạy quảng cáo phủ toàn khu vực vàaaaa cuối cùng Spa tôi là số 1 trong khu vực về Mụn Nám Tàn Nhang. Cách làm đó đến bh vẫn dc áp dụng sau 6 năm bây giờ vẫn đang là số 1 ở khu vực tỉnh Hà Giang. Hơi lằng ngoằng, dài dòng đúng ko các bạn 😅. Nếu nói thì sẽ dễ hơn là viết 😀, Cũng chưa hết ý ấy. Các bạn chịu khó nha. Nhưng đại ý là vậy. Không biết các bạn có hiểu ko? Nếu ko hiểu cứ cmt xuống nha bạn. Hà nội 9h30

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng Tại Showroom (Art Space) Phòng/Bộ phận: Art Space Quản lý trực tiếp: Giám đốc điều hành - Trưởng phòng Thời gian làm việc: Thứ 2 – Chủ nhật; 9h00 - 18h00 ( Một tháng nghỉ hai ngày) Thu nhập tổng cộng: Lương cơ bản + Phụ Cấp + Hoa hồng Địa điểm làm việc: Tòa CMH, số 5 Bà Triệu, Tràng Tiền, Hoàn Kiếm, Hà Nội NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Đảm bảo sản phẩm được trưng bày một cách thẩm mỹ, gọn gàng, đúng theo tiêu chuẩn của doanh nghiệp đã đề ra. Đón tiếp khách hàng tại cửa hàng, trò chuyện, lắng nghe nhu cầu và mong đợi của khách hàng. Tiếp nhận và xử lý thông tin khiếu nại của khách hàng trong phạm vi công việc và ủy quyền. Tư vấn các sản phẩm phù hợp cho khách hàng tại showroom và các kênh online Lập báo cáo - gửi lên Trưởng phòng kinh doanh kết quả , đánh giá hiệu suất và chất lượng công việc, bán hàng, doanh số hàng tuần, hàng tháng. Chăm sóc và xây dựng mối quan hệ gắn kết với khách hàng cũ Phối hợp với bộ phận trong công ty nhằm mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng Thực hiện chăm sóc và tư vấn khách hàng trước, trong và sau khi bán hàng. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo Yêu Cầu Công Việc Độ tuổi: Sinh viên, thực tập sinh Giới tính: Nam / Nữ, ngoại hình ưa nhìn, trẻ, năng động Giọng nói phổ thông , không nói ngọng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách hàng Cá nhân, sản phẩm Nội thất cao cấp, bất động sản, có hiểu biết và kinh nghiệm về nghệ thuật. Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục người nghe. Linh hoạt, giải quyết tốt các vấn đề phát sinh trong công việc. Kỹ năng tin học văn phòng Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG Thu nhập Mức lương: 7.000.000đ + Phụ cấp + Hoa hồng Phụ cấp bao gồm Gửi xe, ăn ca, công cụ dụng cụ Các quyền lợi khác Lương tháng 13, thưởng vượt chỉ tiêu, thưởng cá nhân, Lễ, Tết, sinh nhật, cưới hỏi theo quy định của công ty. Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước sau khi ký hợp đồng chính thức. Tham gia các khóa đào tạo, teambuilding. Môi trường làm việc năng động và thân thiện, được hỗ trợ tốt nhất để hoàn thành công việc. Địa điểm làm việc Hà Nội Tòa CMH, số 5 Bà Triệu, Tràng Tiền, Hoàn Kiếm, Hà Nội Thông tin khác Độ tuổi: Không giới hạn tuổi Lương: Trên 7 Tr VND

Có bạn nào rớt phỏng vấn vì hướng nội không ? Mình rớt 2 cty sau khi phỏng vấn round 2 do hướng nội. Hỏi thăm HR điều còn thiếu để cải thiện thì về kỹ năng, công việc mình được họ đánh giá tốt, nhưng họ muốn người có tính cách kết nối được với mọi người (mình tuyển vào vị trí Admin). Hiện mình đang làm Admin sau 1 thời gian lao đao vì chuyển ngành, do làm onsite ko ổn định nên mới muốn đổi sang back office. Trước giờ mình chưa từng nghĩ hướng nội lại là bất lợi, mình vẫn giao tiếp, điều hành được công việc, vẫn làm việc với Khách hàng và vendors thường xuyên và được họ feedbacks tốt. Chỉ là mình không hay chia sẻ chuyện của bản thân và thích hướng đến những giá trị nội tâm nhiều hơn thôi. Vậy mà failed dù đáp ứng được kỹ năng, công việc làm mình hoang mang quá. Mình đang hơi down mood nên chia sẻ 1 chút ạ.

Axon Active Vietnam Có thể đây ko phải review hay nhất nhưng tui khẳng định đây là review chân thật nhất. Mong rằng nhiều Dev đọc được để né gấp chỗ âm binh này tránh rước bực bội vào người. 1. Axon Active là cty xộn lào, mấy nhỏ HR suốt ngày khoe benefits cty hấp dẫn lắm, yên tâm ko thua kém cty nào -> vcl xộn lào ko chớp mắt, từ cái việc khám sk định kì mà cty nào cũng có thậm chí cho cả người mới vào thì ở đây muốn dc khám sk định kì phải là nhân viên từ 3 năm trở lên nhé, ko có bảo hiểm cho người thân. Lễ, Tết, sinh nhật đéo có quà cáp hay thưởng thiết gì hết. Làm hơn 1 năm rồi mới biết ngoài cái dc đóng bảo hiểm ra mà tụi HR hay khoe thì khoản thưởng duy nhất được nhận là t13 chấm hết, ko có thêm gì.

Tình hình là em đang là sv năm 4 và đang thử việc tại 1 công ty media được gần 1 tháng ở vai trò HCNS với mức lương chính thức là 8M. Không có người hướng dẫn, không được bàn giao các đầu việc rõ ràng, không bảo hiểm, không nghỉ phép năm, không thưởng, nói chung là ngoài lương Net thì ko có gì cả. Ngoài tuần đầu tiên soạn thảo các văn bản ban hành và hợp đồng ra thì hầu như công việc của em chỉ có phân công vệ sinh, giám sát và nhắc nhở phạt theo quy định. Công ty là công ty gia đình, em có hỏi thì trước PGD kêu có thuê lao công nhưng giờ chuyển hết sang phân công nhân viên và yêu cầu phải quét dọn sạch sẽ. Theo quan điểm của em là môi trường công sở mọi người đến để làm việc chứ không phải để lao động nên việc ngày nào cũng đi giám sát và nhắc nhở mọi người làm em rất bài xích và không thoải mái. Không ai tình nguyện cho việc phải lao động như này cả nên mỗi khi em nhắc nhở mọi người cũng chỉ nghe vậy chứ cũng không dọn dẹp đến nơi đến chốn mà nhắc nhở phạt mng thì em lại thương. Thêm nữa những ngày tiếp theo em cũng chỉ làm những công việc tự phát như mng bảo gì thì em làm như những việc nhỏ như đưa chìa khóa xuống cho giám đốc,... Em cảm thấy mình bị sai vặt nhiều hơn là làm những công việc đúng chuyên ngành của mình. Mà PGD phụ trách hướng dẫn em sau một thời gian làm việc em nhận ra anh ý không hề có chút chuyên môn nào. Hỏi gì anh cũng chỉ ậm ờ cho qua và kêu em cứ chủ động trong công việc nhưng đầu việc không rõ ràng làm cho những công đoạn sau trở nên lộn xộn vô cùng. Ví dụ không ai bàn giao cho em rằng tủ tài liệu và đồ đạc trong tủ là do em quản lý nên ngoài việc bản thân em lấy đồ đạc phục vụ cho công tác của công ty thì em cũng có cho nhân viên mượn chìa khóa và nó cứ lung tung vậy cho đến khi thất thoát tài sản thì mng mới bảo tủ đó do HCNS bảo quản. Soạn thảo hợp đồng thì anh yêu cầu phải có điều khoản sao cho NLD phải tuân thủ tuyệt đối yêu cầu của NSDLD. Em kiểu rất khó hiểu vì công ty đã đi vào hoạt động được 7 năm rồi thì phải biết rõ HDLD dựa trên lợi ích win win giữa 2 bên chứ ko phải ép buộc bên nào phải tuân thủ tuyệt đối yêu cầu của bên nào. Em cũng có được cơ hội tham gia tuyển dụng với công ty tại 1 trường đại học và được ngồi cùng bàn phỏng vấn với anh. Trong quá trình phỏng vấn anh chỉ hỏi những câu hỏi vô cùng chung chung không thể khai thác được những tiềm năng của ứng viên (đến CV anh cũng chỉ đọc qua tên) trong khi đó em là thư ký ghi đánh giá ứng viên thì lại chả biết ghi sao để lọc ra ứng viên tiềm năng. Đến lúc về công ty lọc CV thì những ứng viên em nhắc là ngồi bàn anh phỏng vấn thì những người anh khen nức khen nở lại là những người em đánh giá là không có ấn tượng (vì vốn dĩ anh pv chả nhớ ai với ai mà toàn khen bừa để lấy le với các anh em cùng ngồi lọc CV khác). Nhiều dl em gửi cho anh anh cũng không thèm đọc tin nhắn, không trả lời em. Hôm bữa em có xin nghỉ với GD thì GD có bảo em trao đổi với PGD. Em nhắn anh không trả lời. Cho đến khi em gặp hỏi trực tiếp anh anh mới ậm ừ bảo em hỏi GD chưa rồi mới duyệt cho em nghỉ. Nói chung là những việc cần ra quyết định trong công ty nó sẽ phải đi một đoạn đường rất dài qua sự đùn đẩy của GD tới PGD rồi có khi lại đến Trưởng phòng kinh doanh rồi mới cho em một quyết định rõ ràng. Điều này khiến em rất mệt mỏi. Công ty nhân viên chủ yếu nhận lương khoán nên giờ giấc tự do (thường sẽ làm từ chiều đến đêm) chỉ riêng em là làm giờ hành chính. Cho nên sáng em đến công ty thì không một bóng người nhưng những lúc gần như tan giờ hành chính sẽ có thêm các sự việc phát sinh. PGD được GD ủy quyền hướng dẫn em những tháng đầu tiên nhưng luôn kêu em chủ động tuy nhiên khi em hỏi thì lại không trả lời tin nhắn hoặc bảo anh không biết em tìm hiểu thử hay em hỏi người này người nọ xem,... Từ lúc em vào làm đến giờ hỏi GD PGD không được em phải đi hỏi hết từ trưởng phòng kinh doanh đến leader, đến kế toán rồi lại đến nhân viên hậu cần,... Yêu cầu xây dựng nội quy ban hành không chửi bậy, không hút thuốc, không vứt rác tuy nhiên tất cả lại được hội tụ đủ bởi lãnh đạo. Văn hóa công ty thì lại không phù hợp với em vì các bạn trẻ ở đây chủ yếu rất ăn chơi mà em thì lại hơi giản dị thêm vào giờ làm việc chênh lệch nên như vậy rất khó để em hòa nhập. Đưa ra đề xuất xin nghỉ phép năm thì nhân viên kêu em thấy có phép năm hay không có phép năm cũng không sao vì em thấy mọi người cũng không ý kiến mà làm giờ hành chính ở công ty mình cũng chỉ có mình chị. Ủa vậy là có mình em làm giờ hành chính là em không được đòi hỏi quyền lợi ạ? Em đăng lên nhằm mong có được lời khuyên của anh chị. Mọi người đều bảo tầm tuổi này em cứ nên trải nghiệm. Như vậy là do sức chịu đựng của em quá kém, tính chủ động còn chưa cao hay do lý do nào khác mà giờ em muốn nghỉ việc quá ạ. Tuy nhiên vì mức lương em vẫn đang có sự đắn đo vì với một sinh viên năm 4 như em tìm được công việc có mức lương như vậy là rất khó. Giờ lên công ty em nhìn thấy PGD là em cảm thấy chán kinh khủng vì vừa ko có chuyên môn lại hay giao việc, nhưng đến lúc check kết quả lại chả ra đâu vào đâu.

KHỐI NHÂN SỰ TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM: QUÁ TỰ CAO, THIẾU TRÁCH NHIỆM, TRỊCH THƯỢNG VÀ LƯỜI BIẾNG!! Lời đầu tiên, em xin được gửi lời xin lỗi tới những anh chị em nhân sự vẫn còn có tâm và thật sự nhiệt huyết với nghề. Tuy nhiên, sau khi ra trường và đi làm một vài năm, em đã nhận ra rằng các doanh nghiệp nội địa đang phần nhiều bị lép vế so với các doanh nghiệp nước ngoài tại VN, một phần là do phúc lợi có phần thiếu sự “sòng phẳng”, phần còn lại là do văn hóa làm việc thua kém. Và, cái sự yếu kém đầu tiên lại tới từ bộ phận tuyển dụng, cửa ải đầu tiên trong quá trình hòa nhập của bất kỳ ứng viên nào sau khi gia nhập một doanh nghiệp. Human resources, hay còn được gọi là HR (bộ phận tuyển dụng) thường mang trong mình trọng trách tìm kiếm, phỏng vấn và chọn lọc những ứng viên phù hợp cho công ty. Thời của các bậc trưởng bối thế hệ trước, bộ phận nhân sự/tuyển dụng thường là những người có chuyên môn, học vấn rất cao, tận tâm với nghề và cực kỳ biết cách dẫn dắt cuộc trò chuyện. Nhưng ngày xưa thì mãi là ngày xưa. Ngày nay, bất cứ ai cũng có thể làm headhunt/HR mà không cần qua bất cứ trường lớp hay khóa đào tạo nào. Có lẽ vì vậy mà chất lượng mặt bằng chung của nghề này cũng dần đi xuống và không còn được coi trọng như trước. Với em thì có một số lí do chính, mà hiện tại em không có thiện cảm nhiều với bộ phận tuyển dụng. Đầu tiên, thay vì gửi email mời đi phỏng vấn trước, rất nhiều HR chọn phương án gọi điện, và nếu không gọi được trong cuộc đầu tiên thì cũng cho ứng viên té luôn =))). Nói thẳng ra có rất nhiều trường hợp ứng viên đang đi trên đường, không mang theo điện thoại hoặc một số sự cố liên quan khác. Vậy tại sao HR không lựa chọn gửi email với đầy đủ thông tin, thay vì một cuộc điện thoại rồi mới gửi email? Những ứng viên cần nhận được job sẽ phản hồi email, và việc gọi điện quá là không cần thiết, vô tình làm lỡ mất cơ hội của một số bạn ứng viên. Thứ hai, rất nhiều, thật sự là rất nhiều HR tại VN làm việc quá hời hợt, cẩu thả và có tác phong làm việc không đến nơi đến chốn. JD thì viết đầu đuôi không rõ ràng, nội dung một đằng, phỏng vấn một nẻo. JD tuyển vị trí A nhưng tới nơi thì lại thông báo rằng chỉ đang tuyển vị trí B và hướng ứng viên vào đó. Yêu cầu trên JD quá ngắn so với thực tế, ngược lại quyền lợi lại ghi quá dài so với những gì người lao động có thể nhận lại được. Và một số thông tin quan trọng như nhân viên phải tự chuẩn bị laptop cá nhân, thiết bị quay chụp… xin hãy cho thẳng vào JD chứ đừng để tới hôm phỏng vấn mới bắt đầu trao đổi. Tại vì với em, một doanh nghiệp không chuẩn bị nổi thiết bị làm việc cho nhân viên thì cũng không đáng để cống hiến. Quan điểm cá nhân mà. Hê hê Thứ ba, tới lúc lọc hồ sơ, HR cũng không in nổi một tờ CV của ứng viên mà còn bắt ứng viên tự in CV để đem đến? Đến nơi phỏng vấn thì cầm tờ CV và hỏi lại những thông tin đã có sẵn ở trên CV =)))))))) Chưa kể thái độ của nhiều HR còn rất là bề trên, trịch thượng, xưng anh/chị và không tỏ ra thiện chí dù có cả trường hợp ứng viên lớn tuổi hơn HR? Thứ tư, nếu có bài test, hãy báo trước để ứng viên chuẩn bị. Không ai có thể làm một cái điếu văn dài như sớ về lĩnh vực hoạt động của công ty, khi mà bản thân chỉ mới tìm hiểu được về doanh nghiệp này đúng một, hai buổi trước khi tới phỏng vấn. Đừng hỏi vặn ứng viên theo kiểu khinh khỉnh. Bất chấp việc công ty có phúc lợi tốt hay môi trường làm việc chuyên nghiệp, thì trong mắt ứng viên, tất cả sẽ không còn quan trọng khi mà người trực tiếp phỏng vấn tỏ thái độ không tôn trọng mình (cười nhếch mép, nhại lại câu trả lời…) Ứng viên cũng là con người, và thậm chí có thể sẽ là đồng nghiệp của HR trong tương lai. Vậy việc tỏ ra cao ngạo là có mục đích gì, khi đa số HR đều ở cấp bậc nhân viên chứ chưa tới được level senior? Đặc biệt là khi có kết quả fail/pass, 99% HR sẽ không.thèm.báo.lại kết quả cho các ứng viên bị trượt, trong khi chúng ta chỉ cần soạn sẵn ra một cái form mẫu và thay ngày tháng + tên ứng viên vào thôi. Một cái mail phản hồi thì sẽ tốn bao nhiêu thời gian? 5 phút, 10 phút, 30 phút? Không. Một cái mail phản hồi kết quả chỉ 1-2 phút nếu dùng cùng một form đơn thôi, đừng thiếu trách nhiệm nữa? Chưa tính tới những trường hợp trời ơi đất hỡi như là hỏi tuổi này rồi sao còn tìm việc, tuổi này sao còn làm nhân viên, tuổi này rồi sao còn xin làm A,B,C… nó thật sự rất là vô duyên đấy ạ. Xin hãy bình thường hóa việc sau 30t vẫn còn là nhân viên, 40t vẫn đi tìm việc, và tránh những câu hỏi xâm phạm tới giới tính hay vùng miền. Mong rằng sau này khối nhân sự sẽ không còn những tình trạng như trên, đồng thời đóng vai trò là cầu nối giữa ứng viên với doanh nghiệp, chứ không phải cầu hồn như bây giờ. Vái trời, hôm nay lại là một ngày con toxic rồiiii.

Xin tham khảo ACE chút kinh nghiệm tuyển dụng! Mỗi dự án tuyển dụng là e đến nhức cả cái đầu vì đọc CV và nghe trình bày, trong khi "tiêu chí" trên JD của các sếp thì ngày càng dày đặc, khiến ưng viên cũng phải kể kể cho khớp yêu cầu. Là dân thực chiến, chú trọng việc học phải đi đôi với hành. Bỗng một ngày mình/em tự hỏi là: - Xưa kia Các Vua Trần tìm người có kinh nghiệm đánh thắng quân Mông Nguyên thì các cụ đâu tìm trên thế giới? - Hán Vương tuyển tướng có kinh nghiệm thắng Hạng Vũ thì Trương Lương tìm đâu ra trên toàn trung quốc? - Còn kinh nghiệm đánh mà thua thì thôi bỏ qua. Vậy yếu tố kinh nghiệm nên dùng như nào khi tuyển dụng xin mọi người chỉ bảo!

Xin chào mọi người, em chỉ muốn hỏi chút về việc BẮT BUỘC OT đến 12H ĐÊM MỖI NGÀY vì TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC và k có LƯƠNG OT Em đã làm như vậy được 1 tháng rồi và em thấy bất ổn quá ạ 🥹 Thời gian làm việc của em từ 9h-18h ạ. Công việc chính của em là care ads. Đúng là đặc thù công việc của em cần làm ngoài giờ, nên thường em cũng làm đến tầm 11h đêm mới ngủ. Nhưng vì k đạt đủ KPI, chị leader của em có ra quy định phải thức đến hơn 12h đêm mỗi ngày, nếu chỉ thức đến 11h đêm thì k dc, vì mất 1 tiếng k bán hàng à. Và phải thức mỗi ngày như vậy để đảm bảo KPI, và k có lương OT vì em chỉ dành ít time để làm và đó là trách nhiệm của em. Có những ngày camp phải thức đến 2h đêm để care ads ạ Không phải em k thể hỗ trợ làm ngoài giờ, tất nhiên, em có thể thức đến hơn 12h, thậm chí 1h 2h sáng nhưng nó chỉ trong một khoảng thời gian nhất định thôi. Chứ ngày nào cx 12h đêm thì k ổn. Kể cả em có dành ít hay nhiều thời gian thì cũng là thời gian của mình, đều phải thức khuya mà. Thậm chí, chị leader còn bắt em phải dậy sớm từ 6h rưỡi 7h để chỉnh ads ạ. Công ty em còn phạt đi muộn 5k/phút ạ. Em check bảng chấm công toàn thấy muộn 1ph,2ph,3ph nhưng đã thấy mất mấy trăm tiền đi muộn rồi. 🥹 Em có xin công ty hỗ trợ em linh hoạt giờ giấc chút. Nhưng em nhắn mãi k thấy nhân sự rep, đến ngày nhận lương thì gọi em lên review và bảo em phải chụp đầy đủ bằng chứng em đã làm những gì vào buổi tối thì công ty mới có căn cứ để miễn phạt đi muộn cho em dc. Hix, tháng 6 vừa rồi em kb nên k làm cái này, nên vẫn bị tính phạt 🥲🥲🥲 Công ty bảo: “em là em phải đánh đổi như thế để đạt được benefit tốt”. Hix, em đang thử việc 85% lương là 6tr7/tháng, ko có %KPI, trừ tiền đi muộn nữa thì… Em vẫn chưa hiểu nổi benefit tốt của công ty là như nào mn ạ 🥹 Em thức khuya mỗi ngày đến 12h đêm thì k lấy của công ty đồng nào. Hơn nữa, có hôm nào em về đúng h đâu, toàn tan làm muộn. Mà đi muộn 1,2ph đã thấy mất mấy trăm nghìn rồi. Xin linh động thì công ty kì kèo lý do Mọi người cho em xin lời khuyên với ạ